Социальная политика
Сегодня, Покровский хлеб обеспечивает занятость части экономически активного населения г. Перми. В компании Покровский хлеб работает около 800 человек.
Мы выстраиваем долгосрочные отношения с персоналом, проявляя заботу о наших сотрудниках и членах их семей, а также о вышедших на пенсию сотрудниках. Разработана программа социальной защиты работников: обязательные, добровольные и корпоративные программы по поддержанию здоровья сотрудников и их детей, иные программы по закреплению сотрудников на предприятии.
Своим сотрудникам предлагаем ряд социальных льгот
Система корпоративных наград и поощрений по результатам деятельности:
Занесение на Доску Почета, почетные грамоты, ценные подарки к Дню Хлебопека, представление на награждение в номинациях «Лучший работник», «Лучший в профессии», «Молодость и перспектива» по итогам года, «Лучшая бригада» по итогам каждого квартала с ВРУЧЕНИЕМ ЗНАЧИМЫХ ПРЕМИЙ, персональные премии генерального директора.
Спортивные программы и мероприятия:
Ежегодная зимняя спартакиада, турслет среди организаций пищевой промышленности осенью, предоставление льготных тарифов для занятий в фитнес-центрах, бассейна, участие в корпоративных спортивных соревнованиях и др.
На предприятий проведена специальная оценка условий труда в отношении каждого рабочего места:
Результаты СОУТ:
Мы выстраиваем долгосрочные отношения с персоналом, проявляя заботу о наших сотрудниках и членах их семей, а также о вышедших на пенсию сотрудниках. Разработана программа социальной защиты работников: обязательные, добровольные и корпоративные программы по поддержанию здоровья сотрудников и их детей, иные программы по закреплению сотрудников на предприятии.
Своим сотрудникам предлагаем ряд социальных льгот
- Ежегодный отпуск.
- Оплата больничных листов.
- Предоставление медицинских услуг на базе лицензированного медпункта предприятия.
- Частичная оплата проезда для иногородних.
- Приобретение оздоровительных путевок в санатории для работников с оплатой 50% и более, в летний детский лагерь для детей за 10%.
- Оказание материальной помощи по заявлению.
Система корпоративных наград и поощрений по результатам деятельности:
Занесение на Доску Почета, почетные грамоты, ценные подарки к Дню Хлебопека, представление на награждение в номинациях «Лучший работник», «Лучший в профессии», «Молодость и перспектива» по итогам года, «Лучшая бригада» по итогам каждого квартала с ВРУЧЕНИЕМ ЗНАЧИМЫХ ПРЕМИЙ, персональные премии генерального директора.
Спортивные программы и мероприятия:
Ежегодная зимняя спартакиада, турслет среди организаций пищевой промышленности осенью, предоставление льготных тарифов для занятий в фитнес-центрах, бассейна, участие в корпоративных спортивных соревнованиях и др.
На предприятий проведена специальная оценка условий труда в отношении каждого рабочего места:
Результаты СОУТ:
- Сводная ведомость хлебозавод № 2 (производство) - 8 мб.
- Сводная ведомость хлебозавод №2 - 11 мб.
- Сводная ведомость хлебозавод №3 - 8 мб.